劳动仲裁完多长时间能拿到工资

结论：
劳动仲裁后拿到工资的时间受多种因素影响，可能在裁决书规定的履行期限内拿到，也可能因单位不履行需申请强制执行，执行时间不确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若双方都未起诉，裁决书生效后，单位应按规定履行期限支付工资。若单位主动履行，劳动者能在规定期限内拿到工资。若单位不履行，劳动者可在裁决书生效后向法院申请强制执行。执行时间受单位财产状况等影响，单位有可供执行财产时执行较快，若财产查找困难或需评估、拍卖，时间会较长。如果您在劳动仲裁及工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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劳动仲裁后拿到工资时间受多种因素影响。若双方不起诉，裁决书生效后单位按规定期限支付工资。一般仲裁受理后45日内出裁决，复杂情况可延长15日。

若单位主动履行，劳动者通常能在裁决书规定期限内拿到工资。若单位不履行，劳动者可申请强制执行，但执行时间不确定。若单位有可供执行财产，执行较快；若财产查找困难或需评估、拍卖等，时间会延长。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要及时关注仲裁进度和裁决书规定的履行期限。
2.单位不履行时，劳动者应尽快向法院申请强制执行。
3.劳动者可提供单位财产线索，协助法院更快执行。
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法律分析：
（1）劳动仲裁后拿到工资时间受多种因素影响。若双方未起诉，裁决书生效后单位应按规定履行期限支付工资。仲裁庭一般在受理申请45日内作出裁决，复杂情况可延长15日。
（2）单位主动履行时，劳动者通常能在裁决书规定期限内拿到工资。这是较为理想的情况，劳动者无需额外耗费精力。
（3）若单位不履行，劳动者可在裁决书生效后申请强制执行。执行时间因单位财产状况而异，有可供执行财产时执行较快；若财产查找困难或需评估、拍卖，时间则会较长。

提醒：
劳动仲裁后若遇单位不履行支付工资义务，要及时申请强制执行。不同单位财产状况不同，执行情况有别，可咨询进一步分析。
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（一）及时跟进仲裁进度。劳动者可主动联系仲裁庭，了解裁决作出时间，以便知晓后续索要工资的时间节点。
（二）关注单位履行情况。裁决书生效后，留意单位是否在规定期限内支付工资，若未支付，及时采取下一步措施。
（三）申请强制执行要趁早。若单位不履行支付义务，劳动者应尽快在裁决书生效后向法院申请强制执行，避免拖延。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁后拿到工资的时间受多种因素影响。若双方不起诉，裁决书生效后，单位需按规定期限支付工资。仲裁庭一般在45日内裁决，复杂情况可延长15日。

2.若单位主动履行，劳动者通常能在规定期限内拿到工资。若单位不履行，劳动者可在裁决书生效后申请强制执行。

3.执行时间不定，取决于单位财产状况。有可执行财产，执行较快；财产查找难或需评估、拍卖，时间会延长。