员工发生工伤后该怎么申请赔偿

员工工伤申请赔偿步骤如下：
1.用人单位要在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请要带申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2.治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或近亲属向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
3.依据认定和鉴定结果，员工向单位或社保经办机构申请赔偿。单位投了工伤保险，大部分费用由基金支付；没投保的，单位担责。
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结论：
员工工伤申请赔偿需依次经过工伤认定、劳动能力鉴定，再根据结果向用人单位或社保经办机构申请赔偿，单位投保与否决定费用支付主体。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工工伤赔偿有明确流程。第一步，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工等可在1年内申请，申请时要备好工伤认定申请表等材料。第二步，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，由相关主体向劳动能力鉴定委员会提出申请。最后，依据认定和鉴定结果申请赔偿，单位投了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未投保则单位担责。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，或者对工伤赔偿流程还有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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员工工伤申请赔偿需按步骤进行。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请。最后依据认定和鉴定结果，员工向用人单位或社保经办机构申请赔偿，单位投了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，未投保则由单位承担。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应积极履行职责，及时为员工申请工伤认定，避免错过申请时间。
2.员工及家属要了解申请流程和所需材料，确保申请顺利进行。
3.双方对鉴定结果有异议，可按规定申请再次鉴定。
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法律分析：
（1）工伤认定申请是工伤赔偿的首要环节。用人单位有在事故伤害发生30日内申请的义务，若其未履行，工伤职工等主体可在1年内申请。这确保了职工权益在用人单位不作为时仍能得到保障。申请时所需材料是认定工伤的重要依据，能帮助社保行政部门准确判断。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键步骤。当职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时进行鉴定，可明确职工的劳动能力受损程度。申请主体多样，保障了鉴定程序的顺利启动。
（3）赔偿环节根据单位是否投保有不同的责任承担方式。单位投保的，由工伤保险基金支付大部分费用，分散了单位风险；未投保的，单位承担赔偿责任，体现了对职工权益的保护和对单位义务的约束。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免逾期。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定：用人单位在事故伤害发生30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请。
（三）申请赔偿：根据认定和鉴定结果，向用人单位或社保经办机构申请。单位投了工伤保险，大部分费用由基金支付；未投保则单位承担赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。