工伤评残标准怎么赔偿

1.工伤评残赔偿依等级和实际情况而定，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.一至四级伤残：保留劳动关系，退出岗位，有21-27个月本人工资的一次性伤残补助金，按月领75%-90%本人工资的伤残津贴。
3.五至六级伤残：有16-18个月本人工资的一次性伤残补助金；保留劳动关系，单位难安排工作则按月发伤残津贴；本人提出可解约，获一次性工伤医疗和就业补助金。
4.七至十级伤残：有7-13个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满或本人提出解约，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。
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结论：
工伤评残赔偿依不同等级和具体情况而定，赔偿项目多样，不同等级有不同赔偿标准和方式。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤评残赔偿有明确规定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。一至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金（21-27个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资75%-90%）；五至六级有一次性伤残补助金（16-18个月本人工资），难以安排工作有单位按月发的伤残津贴，本人提出可解除关系获一次性工伤医疗和就业补助金；七至十级有一次性伤残补助金（7-13个月本人工资），合同期满终止或职工提出解除，有一次性工伤医疗和就业补助金，具体标准省级政府规定。工伤评残赔偿情况复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤评残赔偿依不同等级和情况确定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。不同等级赔偿方式和标准差异较大。
2.一至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有21-27个月本人工资的一次性伤残补助金，以及本人工资75%-90%的按月伤残津贴。
3.五至六级伤残，有16-18个月本人工资的一次性伤残补助金。保留劳动关系，难以安排工作单位发伤残津贴；本人提出可解除，获一次性工伤医疗和就业补助金。
4.七至十级伤残，有7-13个月本人工资一次性伤残补助金。合同期满终止或职工提出解除，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
解决措施与建议：职工遭遇工伤应及时申请认定和评残。企业要依法为职工缴纳工伤保险，降低风险。双方对赔偿有争议可通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）工伤评残赔偿是依据不同等级和具体情况来确定的，涵盖的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
（2）一至四级伤残，职工可保留劳动关系并退出工作岗位，能获得21-27个月本人工资的一次性伤残补助金，同时每月还能领取本人工资75%-90%的伤残津贴。
（3）五至六级伤残，有16-18个月本人工资的一次性伤残补助金。若保留劳动关系但难以安排工作，单位需按月发放伤残津贴；职工提出解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）七至十级伤残，有7-13个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：工伤评残赔偿计算复杂，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）及时收集证据：准备好医院诊断证明、病历、事故现场相关证据等，这是确定工伤及评残的关键材料。
（二）按流程申请评残：向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，依据相关规定和要求完成评残。
（三）明确赔偿项目和标准：根据不同伤残等级，清晰了解自己应得的赔偿项目和标准，如医疗费实报实销，停工留薪期工资按正常出勤发放等。
（四）与单位协商：若单位配合，可友好协商赔偿事宜。若难以安排工作，应要求单位按月发放伤残津贴。
（五）通过法律途径维权：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。