如何解决试用期无故解除劳动合同的问题

（一）与用人单位积极协商，明确要求其给出解除劳动合同的合理理由。若确实属于无故解除，劳动者可以提出继续履行合同或者让单位支付赔偿金的诉求。

（二）协商失败后，向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，一旦发现存在违法行为，便会责令其改正。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在权益受侵害之日起一年内申请，并且准备好劳动合同、工资支付记录等证据，以此证明劳动关系以及用人单位无故解除合同的事实。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.试用期被无故解除劳动合同，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。协商能直接与用人单位沟通，投诉可借助劳动监察部门的行政力量，仲裁和诉讼则是更具强制力的法律手段。
2.具体解决措施和建议如下：
先与用人单位协商，明确要求其说明解除理由，若无故解除，可提出继续履行合同或支付赔偿金的诉求。
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查用人单位，若有违法行为责令改正。
还可在权益受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资支付记录等证据证明劳动关系和无故解除事实。
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
试用期被无故解除劳动合同，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故在试用期解除劳动合同属违法行为。劳动者与用人单位协商，要求说明解除理由并争取继续履行合同或获得赔偿金，这是维护自身权益的第一步。若协商无果，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，一旦发现违法便责令其改正，投诉能借助行政力量维权。而申请劳动仲裁时，劳动者要在权益受侵害一年内提交相关证据，仲裁是具有法律效力的解决途径。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，可进一步保障权益。若您在试用期遇到无故解除劳动合同的情况，对处理流程或法律适用存在疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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若试用期被无故解除合同，劳动者可如此解决：
一是协商。与单位沟通，让其说明解除理由，无故解除的，可要求继续履行合同或支付赔偿。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门反映，他们会调查，发现违法会责令单位改正。
三是仲裁与诉讼。可在权益受损一年内申请仲裁，提交相关证据。若不服仲裁结果，15天内可起诉。
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法律分析：
（1）试用期被无故解除劳动合同，劳动者首先可与用人单位协商。要求单位说明解除理由，若无故解除，劳动者有权要求继续履行合同或获取赔偿金，协商是解决问题较为温和的方式。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，一旦发现违法，会责令其改正，此方式借助行政力量维护劳动者权益。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在权益受侵害一年内申请，并提交劳动合同、工资支付记录等证据证明劳动关系和单位无故解约事实。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。