老板扣工资，要怎么办

法律分析：
（1）老板无故扣工资属于违法行为，《劳动合同法》保障劳动者获得足额工资的权利，劳动者与老板协商时可依据此要求足额支付工资。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的维权途径，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能帮助劳动监察部门更好地开展调查处理工作。

（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，收集和留存各类证据至关重要，这些证据可证明劳动关系和工资情况。

提醒：
维权时务必留存好证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业法律人士。
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（一）协商时，清晰表明老板无故扣工资违反《劳动合同法》，要求足额支付工资，态度要坚定明确。
（二）投诉时，除准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据外，还可整理与老板沟通工资问题的聊天记录、录音等，让劳动监察部门更全面了解情况。
（三）申请劳动仲裁，写仲裁申请书要内容完整、逻辑清晰，准确阐述老板扣工资的事实和自己的诉求。
（四）诉讼阶段，在规定的十五日内向法院提起诉讼，要按法院要求准备好相关材料，积极参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.当老板无故扣工资，劳动者可先与老板协商，告知其《劳动合同法》规定单位不能随意扣钱，要求全额支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证据，等待他们调查处理。
3.也能申请劳动仲裁，向当地仲裁委交申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭。
4.若对仲裁结果不满，15天内可向法院起诉。维权时，注意保留证据。
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结论：
老板无故扣工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式依法维权，且维权时要注意收集留存证据。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位不得克扣劳动者工资。当老板无故扣工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与老板协商，依据法律要求其足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，此时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便劳动监察部门介入调查处理。也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。整个维权过程中，收集和留存各类证据至关重要，它能证明劳动关系和工资情况。如果在维权过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，我们愿意为你提供专业的法律帮助。
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1.老板无故扣工资，劳动者有权依法维护自身权益。《劳动合同法》保障劳动者获得足额工资的权利，老板无故扣工资属违法行为。
2.劳动者可先与老板协商，依据法律规定要求其足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，便于相关部门介入调查。
3.也可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
4.维权全程要注重收集和留存各类证据，如工作证、聊天记录等，以证明劳动关系和工资情况，确保维权顺利。