劳动合同违约时间谁来定

法律分析：
（1）劳动合同违约时间确定存在多种情形。若合同明确约定违约情形和时间节点，如约定员工未在特定日期完成工作交接算违约，那么就依照合同约定来确定违约时间。
（2）当合同未约定时，以实际违反合同约定义务的时间为准。像员工擅自离职，从离岗日起算违约；用人单位未按时支付工资，逾期之日就是违约时间。
（3）违约时间也能通过双方事后协商确定。要是产生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由相关机构根据事实和证据认定违约时间。

提醒：
签订劳动合同时应明确违约条款。发生违约争议协商不成时，建议及时咨询专业法律意见。
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（一）有明确约定时：按照劳动合同中约定的违约情形对应的时间节点确定违约时间，比如约定了员工未在特定日期前完成工作交接构成违约，该日期就是违约时间。

（二）未约定时：以实际发生违反合同约定义务的时间为准，如员工擅自离职，离岗日算违约；用人单位逾期支付工资，逾期日为违约时间。

（三）协商确定：双方可事后协商确定违约时间。

（四）争议解决：产生争议可申请劳动仲裁或提起诉讼，由劳动仲裁机构或法院根据事实和证据认定违约时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。此条表明双方需依约履行，违反约定的时间就是违约时间的判断基础。
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1.有约定情况：劳动合同明确约定违约情形与时间节点的，按约定确定违约时间。如约定员工未在特定日期前完成工作交接算违约，就依此来。

2.无约定情况：合同没约定的，以实际违反合同义务的时间为准。像员工擅自离职，离岗日起算违约；单位未按时发工资，逾期日即为违约时间。

3.协商及争议解决：双方可事后协商确定违约时间。若有争议，可申请仲裁或诉讼，由相关机构根据事实和证据认定。
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结论：
劳动合同违约时间确定分三种情形，有约定依约定，未约定以实际违约时间为准，也可事后协商确定，有争议则由仲裁机构或法院认定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同违约时间确定规则明确。当双方在合同中明确约定违约情形及时间节点，如约定员工未在特定日期前完成工作交接构成违约，那么就按照该约定确定违约时间。若合同未作约定，就以实际发生违反合同约定义务的时间为准，像员工擅自离职，从离岗日起算违约，用人单位逾期支付工资，逾期日即为违约时间。另外，双方还能通过事后协商来确定违约时间。要是在违约时间认定上产生争议，当事人可申请劳动仲裁或提起诉讼，由劳动仲裁机构或法院依据事实和证据来认定。如果大家在劳动合同违约时间认定上有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同违约时间确定分多种情况。有明确约定的按约定确定，如合同约定员工未在特定日期前完成工作交接构成违约，就依此确定违约时间。
2.合同未约定时，以实际发生违反合同约定义务的时间为准。像员工擅自离职，从离岗那日起算违约；用人单位未按约定支付工资，逾期之日就是违约时间。
3.违约时间也能通过双方事后协商确定。若有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由劳动仲裁机构或法院根据事实和证据认定。

解决措施和建议：签订劳动合同时明确违约情形和时间节点，减少后面争议；发生违约后，双方及时沟通协商确定违约时间；协商不成时，及时通过合法途径解决。