单位没有交社保怎么赔偿

单位未缴纳社保，劳动者可通过以下方式要求赔偿：
1. 要求单位补缴社保。社保机构有权责令单位限期缴纳或补足，逾期仍不缴纳的，将加收滞纳金。
2. 支付经济补偿。根据劳动合同法，单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同的，单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3. 赔偿失业保险待遇损失。若因单位未缴社保，导致劳动者无法领取失业保险金，单位应赔偿相应损失。
4. 承担工伤保险待遇赔偿责任。单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
5. 承担生育保险待遇损失。女职工因单位未缴生育保险，无法享受生育保险待遇的，单位应承担相应费用。
劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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关于单位没有交社保怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果单位没有为员工缴纳社保，员工可以通过以下方式获得赔偿：
1. 要求补缴社保：员工有权要求单位按照规定补缴工作期间的社保费用。这是保障员工基本社会保障权益的重要举措。
2. 支付经济补偿：根据劳动合同法规定，单位未依法为员工缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同的，单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3. 赔偿损失：因单位未缴纳社保导致员工无法享受相应社保待遇而遭受的损失，如医疗保险报销范围内的费用无法报销等，单位应予以赔偿。
4. 投诉与举报：员工可向当地社保部门投诉，社保部门有权责令单位限期改正。逾期不改正的，对单位及相关责任人处以罚款。员工也可以向劳动监察部门举报，维护自身合法权益。
员工应收集好能证明劳动关系和单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴费记录等，以便在维权过程中使用。
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1. 单位未交社保，劳动者可要求补缴。若因未交社保离职，可主张经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。
2. 若因单位未交社保致劳动者无法享受社保待遇，如医保报销、工伤赔付等，单位需承担相应赔偿责任。
3. 劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令单位补缴社保。也可申请劳动仲裁，主张上述权益。仲裁时需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及单位未交社保的证据。
4. 单位应依法为职工缴纳社保，否则将面临法律责任，劳动者应积极维护自身合法权益，确保社保权益得到保障。
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单位未依法为员工缴纳社保，员工可通过合法途径要求赔偿。
若因单位未交社保，导致员工无法享受相应社保待遇，如无法报销医疗费用、不能领取失业金等，单位应承担赔偿责任。赔偿范围包括员工因此遭受的直接经济损失，像自行支付的本该由医保报销的医疗费用。
对于因单位未交社保而离职的员工，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工还可要求单位补缴社保费用。劳动监察部门会责令单位限期补缴，若单位逾期仍不缴纳，将面临罚款等处罚。员工可通过与单位协商、向劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，促使单位承担未交社保应负的赔偿责任，保障自身的社保权益和经济利益。